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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalreferenten, der unser Team verstärkt und die Personalprozesse in unserem Unternehmen optimiert. In dieser Rolle sind Sie für die Rekrutierung neuer Talente, die Betreuung der Mitarbeiter sowie die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien verantwortlich. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalpolitik den Unternehmenszielen entspricht und eine positive Arbeitskultur gefördert wird.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Planung und Durchführung von Rekrutierungsprozessen, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, der Auswahl geeigneter Kandidaten und der Organisation von Vorstellungsgesprächen. Sie sind auch für das Onboarding neuer Mitarbeiter verantwortlich und stellen sicher, dass sie sich schnell in das Unternehmen integrieren können.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in personalbezogenen Angelegenheiten. Sie helfen bei der Lösung von Konflikten, unterstützen bei der Karriereentwicklung und stellen sicher, dass arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden. Zudem sind Sie für die Verwaltung von Personalakten, die Gehaltsabrechnung und die Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen zuständig.
Sie sollten über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden verfügen. Erfahrung in der Nutzung von HR-Software und digitalen Tools ist von Vorteil. Kommunikationsstärke, Empathie und Organisationsgeschick sind essenziell, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Verwaltung von Personalakten und Gehaltsabrechnung
- Organisation von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Strategien
- Erfahrung mit HR-Software und digitalen Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Empathie und hohe soziale Kompetenz
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung neuer Mitarbeiter?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie stellen Sie sicher, dass arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche HR-Strategie nennen, die Sie umgesetzt haben?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Personalentscheidungen um?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit?
- Wie organisieren Sie Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter?
